【2026年完全版】QAエンジニア転職エージェントおすすめランキング｜年収1000万・未経験・フルリモート

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2023年1月21日 2026年2月21日

QAエンジニアとして、もっと評価されたい
テストだけの毎日から抜け出して、上流工程に関わりたい
未経験からIT業界に入りたいけど、開発は難しそう…

そう考えているあなたへ。
今、QAエンジニア（品質保証エンジニア）の市場価値は、かつてないほど高まっています。

2026年現在、AI（LLM）によるコード生成が普及したことで、「作ったものの正しさを証明する」QAの重要性が爆上がりしているからです。

かつては「開発のおまけ」扱いだったテストエンジニアも、今や「年収1000万円プレイヤー」が珍しくない職種になりました。

しかし、この「QAバブル」に乗れる人と、乗れない人がいます。

その違いは、たった一つ。

「自分に合った転職エージェントを使っているかどうか」です。

私はこれまで、数多くのQAエンジニアのキャリア相談に乗ってきましたが、失敗する人は決まってこう言います。

「とりあえず有名な転職エージェントに登録しました」

間違いです。

QAエンジニアという専門職において、総合エージェントだけを使うのは、「寿司屋でハンバーグを注文する」ようなものです。

この記事は、ネット上に溢れる「広告目的のランキング」とは一線を画します。
現場のQAエンジニアたちが実際に使い、

「本当に年収が上がった」
「未経験でも正社員になれた」
「希望通りのフルリモート企業に入れた」

そう断言できるエージェントだけを厳選し、圧倒的な情報量で解説した「QA転職のバイブル」です。

あなたのキャリアを変える「運命のパートナー」が、必ずここで見つかります。

Table of Contents

【速報】2026年 QAエンジニア転職市場のリアル

エージェントを選ぶ前に、敵（市場）を知りましょう。
2026年のQA市場は、完全に「売り手市場（エンジニア有利）」です。

① 年収相場の高騰

従来の「テスター（手動テスト実行）」の単価は横ばいですが、「QAエンジニア（テスト設計・自動化）」の単価は急騰しています。

職種ランク	年収相場 (2023)	年収相場 (2026)	トレンド
QAマネージャー	800〜1000万	1000〜1500万	激レア。争奪戦。
SET (自動化)	600〜900万	800〜1200万	AI活用スキル必須。
QAエンジニア	450〜650万	550〜750万	ここがボリュームゾーン。
テスター	300〜400万	300〜420万	微増。自動化への移行圧力あり。

② 「内製化」が進む事業会社

これまでテストを外部（検証会社）に丸投げしていたWeb企業やメーカーが、「品質を競争力にする」ためにQAを内製化し始めています。

これにより、
「商流の深いSES・派遣」→「事業会社の正社員」
というキャリアアップのチャンスが爆発的に増えています。

③ 求められるスキルの変化

「バグを見つける」だけでは評価されなくなっています。

CI/CDパイプラインの構築
E2Eテスト自動化 (Playwright, Cypress)
AI（LLM）の品質評価
これらを「学びたい」という意欲があるかどうかが、年収アップの分かれ目です。

【結論】迷ったらコレ！QAエンジニアおすすめエージェント比較表

30社以上のエージェントを分析した結果、QAエンジニアが使うべきサービスは以下の7社に絞られます。

あなたの「現在のフェーズ」に合わせて選んでください。

総合ランキング（2026年決定版）

順位	エージェント	おすすめ対象	特徴を一言で	詳細
No.1	レバテックキャリア	経験者	「年収重視」なら最強。技術話が通じるプロ集団。	詳細
No.2	Geekly (ギークリー)	Web/ゲーム	「スピード」なら最強。モダンな自社開発求人の山。	詳細
No.3	マイナビIT AGENT	20代/地方	「優しさ」なら最強。第二新卒やUターン転職の味方。	詳細
No.4	ワークポート	未経験	「ポテンシャル」採用。未経験からQAになる唯一の近道。	詳細
No.5	シリコンスタジオ	ゲーム特化	「ゲーム業界」の王道。デバッガーからQAへの道。	詳細
-	リクルートエージェント	求人の母数	「選択肢」の確保。圧倒的No.1の求人数で漏れを防ぐ。	詳細
-	Type転職エージェントIT	東京・30代	「硬派」な相談。首都圏ミドル層のキャリア診断。	詳細

【絶対王者】経験者なら登録必須の「四天王」

QAエンジニアとしての実務経験が「1年以上」あるなら、まずはこの4社から選んでください。

これらは「即戦力」を求めており、その分、良い条件を引き出す力があります。

① レバテックキャリア：年収アップの最高峰

ターゲット: QA経験1年以上、年収500万〜1000万を目指す人
得意領域: Web系メガベンチャー、ハイクラスSES
一言: 「自分の市場価値を知りたいなら、まずはここ」

レバテックの凄さは、キャリアアドバイザーの技術理解度です。
「SeleniumとAppiumの違い」や「JSTQBの価値」を理解しているため、あなたのスキルを正当に企業に売り込んでくれます。

利用者アンケートでは、「年収が上がった」と答えた人の割合が圧倒的No.1でした。

レバテックキャリアの評判・活用法を徹底解説

② Geekly (ギークリー)：モダン環境への特急券

ターゲット: Web系・ゲーム業界志望、20代〜30代
得意領域: 自社開発、スタートアップ、ゲーム会社
一言: 「古い体質のSIerから脱出したいならここ」

Geeklyは、良くも悪くも「スピード狂」です。

登録から内定まで最短2週間という驚異的な速さで進みます。

取り扱っている求人も「Slack導入済み」「リモート可」「私服OK」といったモダンな企業が大半です。
「今の会社の開発体制が古すぎて辛い…」という人は、Geeklyで世界が変わります。

Geeklyの評判・「スパムメール」対策を徹底解説

③ マイナビIT AGENT：20代・地方・安定志向の聖地

ターゲット: 20代〜30代前半、第二新卒、地方在住者
得意領域: 大手メーカー子会社、ユーザー系SIer、地方優良企業
一言: 「ガツガツした転職活動に疲れたらここ」

レバテックやGeeklyが「攻め」なら、マイナビは「癒やし」です。

担当者が親身になって相談に乗ってくれるため、初めての転職でも安心感があります。

また、全国展開しているため「福岡で働きたい」「名古屋のメーカーに入りたい」といったUターン転職の最強の味方です。

マイナビIT AGENTの評判・Uターン戦略を徹底解説

④ Type転職エージェントIT：東京×30代の「本音」診断

ターゲット: 首都圏（一都三県）在住、20代後半〜30代
得意領域: 老舗IT企業、安定したBtoB Web企業
一言: 「東京で、地味でも堅実なキャリアを築くなら」

Typeは一都三県に特化しており、関東のIT企業を知り尽くしています。

担当者は「厳しいことも言う」タイプが多く、あなたの市場価値を忖度なしで査定してくれます。

「キラキラ系は合わないけど、ブラックも嫌だ。地に足のついた会社で長く働きたい」という30代にとって、最も信頼できるパートナーです。

Type転職エージェントITの評判・「厳しい」理由を徹底解説

【未経験・微経験】ゼロからQAエンジニアになるための「登竜門」

もしあなたが「完全未経験」や「IT業界経験はあるがエンジニアではない（営業など）」場合、上記のレバテックなどは使えません。

「紹介できる求人がありません」とメールが来て終了です。

そんなあなたの救世主となるのが、この「登竜門」エージェントです。

⑤ ワークポート：未経験から正社員への「唯一の道」

ターゲット: 実務未経験、フリーター、異業種からの転職
得意領域: 未経験歓迎のSES、検証会社
一言: 「質より量。まずはここで業界に入れ」

ワークポートは、未経験不可のIT業界において、「ポテンシャル採用（やる気重視）」の求人を大量に持っています。

さらに、無料のエンジニアスクール「みんスク」を併設しており、ここで少し勉強するだけで「書類選考免除」になるルートまで持っています。

正直、紹介される求人はSES（客先常駐）が多いです。

しかし、まずはそこに入って「実務経験」というカードを手に入れなければ、何も始まりません。

「最初の1社目」として割り切って使うのが、QAエンジニアへの最短ルートです。

ワークポートの無料スクール活用法・SES戦略を徹底解説

【守りの戦略】「求人がない」を防ぐためのセーフティネット

専門特化型エージェント（レバテックなど）は、求人の「質」は高いですが、「量」は限定的です。

「時期が悪くて紹介がない」というリスクを回避するために、必ずこの「守りのエージェント」を1つキープしてください。

⑥ リクルートエージェント：業界最大手の「インフラ」

ターゲット: 全員（登録必須）
得意領域: 全業界、地方、非公開求人
一言: 「まずはここで『世の中にある求人』を把握する」

QAエンジニアの転職活動において、リクルートエージェントは「インフラ（生活基盤）」です。

IT専門エージェントではありませんが、求人の保有数は断トツのNo.1です。

特に、「地方の優良企業」や「大手メーカーの非公開求人」は、ここが独占していることが多いです。

「いい求人がなかった」と後悔しないために、まずはここに登録して「市場の全体像」を掴んでください。

リクルートエージェントの評判・活用法を徹底解説

【目的別】あなたに最適な組み合わせはこれだ！

エージェントは「1社だけ使う」ものではありません。

「攻撃用」と「守備用」を組み合わせて、相互補完させるのがプロの常識です。

QAエンジニアのキャリアフェーズごとに、最強のデッキ構成（組み合わせ）を提案します。

A. 年収1000万を狙う「ハイクラスデッキ」

対象: QA経験3年以上、マネジメント経験あり

メイン: レバテックキャリア（年収交渉の主力）
サブ: ビズリーチ（スカウト待ち）
サブ: JAC Recruitment（外資・部長クラス）

戦略: 基本はレバテックで進めつつ、ビズリーチやJACで「外資系」や「CTO候補」の高単価スカウトを待ちます。自分から応募するより、スカウトを待つことで足元を見られずに交渉できます。

B. Web系自社開発・モダン環境「スピードデッキ」

対象: 20代〜30代、SIerからWeb系へ行きたい人

メイン: Geekly（Web系求人の山）
サブ: マイナビIT AGENT（大手グループも視野に）
保険: Green（カジュアル面談で雰囲気確認）

戦略: Geeklyのスピード感でWebベンチャーを受けまくります。ただし、ベンチャーは「合う・合わない」が激しいので、Greenのカジュアル面談で現場の空気を吸っておくのが失敗を防ぐコツです。

C. 地方・Uターン転職「ローカルデッキ」

対象: 地方在住、実家に帰りたい人

メイン: マイナビIT AGENT（地方求人No.1）
保険: リクルートエージェント（圧倒的No.1の求人数）
補完: RemoteBiz（フルリモート案件）

戦略: レバテックなどは地方だと無力化します。マイナビとリクルートエージェントの二枚看板で、地元の有力SIerやメーカーを押さえます。同時に、RemoteBizなどで「東京の会社に地方からフルリモート勤務」という選択肢も探ります。

D. 未経験・異業種「ポテンシャルデッキ」

対象: IT業界未経験、フリーター

メイン: ワークポート（絶対登録）
サブ: ハタラクティブ（第2新卒向け）
保険: リクルートエージェント（求人数No.1）

戦略: ワークポートで「書類選考免除」を狙うのが最優先です。リクルートエージェントは求人の絶対数が桁違いなので、未経験可の求人も（比率は低くても）数多く見つかります。泥臭く「数」を打つならここです。

エージェント利用の裏技：年収を100万上げる交渉術

エージェントを使う最大のメリットは「年収交渉の代行」ですが、ただ任せるだけでは上がりません。

エージェントを動かすための「魔法の言葉」を伝授します。

① 「他社では〇〇万円のオファーが出ています」

これほど効く言葉はありません。

エージェントにとって、一番の恐怖は「他社で決められること」です。
（あなたが入社してくれなければ、彼らの売上はゼロだからです）

たとえ嘘でも（嘘はいけませんが）、具体的な金額を出すことで、
「うちはもっと頑張らないと取られる！」
と担当者を焦らせ、企業へのプッシュを強めさせることができます。

② 「最低希望額」と「目標額」を使い分ける

面談の最初に、こう伝えてください。

「最低でも500万は欲しいです。でも、御社の交渉力で550万までいけるなら、即決します」

これを言うと、担当者は目の色を変えます。

「550万取れれば入社してくれる（売上が立つ）」という明確なゴールが見えるからです。

担当者を「あなたの味方」にするのではなく、「あなたの欲望を叶えるための共犯者」にするのです。

③ 内定後の「オファー面談」には必ず同席させる

内定が出た後、労働条件通知書をもらうタイミングで「オファー面談」があります。

ここに必ずエージェントを同席させてください。

自分からは言いづらい「もう少し上がりませんか？」という言葉も、第三者であるエージェントが言えば角が立ちません。

「彼の実績と御社の評価を考えると、あと20万…。そうすれば本人も納得します」

この一言を言わせるために、エージェントにお金を払っている（企業が）のです。

「紹介を断られた…」審査落ちした時の復活プラン

「レバテックに登録したけど、『紹介できる求人がない』とメールが来た…」
ショックですよね。でも、諦める必要はありません。

これは「あなたに価値がない」という意味ではありません。

単に「今のレバテックが持っている求人の条件と、今のあなたの経歴がマッチしなかった」だけです。

復活のための3ステップ

エージェントのランクを下げる（広げる）
- レバテック（ハイクラス）がダメなら、マイナビITやリクルートエージェントに登録してみてください。
- 取扱求人の幅が広いので、ここでなら紹介される可能性が高いです。
職務経歴書を「実績ベース」に書き直す
- 「テストをやりました」ではなく、「テスト自動化により工数を20%削減しました」と書いていますか？
- 書き方ひとつで、エージェントの反応は劇的に変わります。
「ワークポート」に駆け込む
- 最終手段です。ワークポートは、他社で断られた人を拾うのが仕事です。
- まずはここで内定を取り、実務経験を積んでから、数年後にレバテックにリベンジすれば良いのです。

よくある質問（FAQ）：年齢制限、資格、副業など

QAエンジニアの転職相談でよくある質問に、本音で回答します。

35歳を超えると転職は厳しいですか？

厳しくなりますが、マネジメント経験があれば余裕です。
「いちテスター」としての35歳は市場価値が低いですが、「リーダー経験（進捗管理、新人教育）」がある35歳は、プレイングマネージャーとして引く手あまたです。
Type転職エージェントITなどがこの層を得意としています。

JSTQBの資格は必要ですか？

あった方がいいですが、必須ではありません。
JSTQB（Foundation Level）を持っていると、「体系的なテスト知識がある」ことの証明になり、書類通過率が少し上がります。
ただし、資格よりも「Seleniumが使える」「Javaが読める」といった実務スキルの方が10倍評価されます。

フルリモートの正社員求人はありますか？

ありますが、狭き門です。
QAは実機検証（スマホ端末など）が必要な場合も多く、週1〜2出社の企業が多いです。
フルリモートを狙うなら、Web系の自社開発（SaaSなど）に強いGeeklyか、フルリモート専門エージェントを使うのが近道です。

複数エージェントを使うとバレますか？

バレませんし、言う必要もありません。
ただし、スケジュール調整が大変になるので、「メイン1社＋サブ2社」くらいが限界です。
同じ企業に複数のエージェントから応募するのは「重複応募」となり、不採用になるので絶対にやめましょう。