【2026年】QAエンジニアにおすすめの転職エージェント比較ランキング｜元採用管理職が教える「失敗しない選び方」

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2023年1月21日 2026年2月7日

QAエンジニア（ソフトウェアテスト）におすすめの転職エージェントはどこ？
求人数が多くて、年収交渉にも強いエージェントを知りたい
未経験からテストエンジニアに転職するには、どのサイトを使うべき？

このページに辿り着いたあなたは、真剣にキャリアアップを考えているはずです。

しかし、警告させてください。

「適当に有名なエージェントに登録すればいい」と思っていると、転職は失敗します。

なぜなら、多くの総合型エージェント（CMで見るような大手）の担当者は、「QAエンジニアの仕事」を正しく理解していないからです。

「テスト専門の人＝単純作業員でしょ？」

そんな認識の担当者に当たると、あなたの高度なテスト設計スキルも、自動化の経験も無視され、低単価なSES案件（テスター枠）へと流し込まれてしまいます。

わたしは、IT転職業界に精通した元QAマネージャー（部長職）で、現在はQAエンジニアとして独立に成功しました。

この記事では、そんな現役QAエンジニアの視点から、「QAエンジニア・ソフトウェアテスト職の価値を正しく理解している」転職エージェントだけを厳選し、ランキング形式で徹底比較しました。

単なるリストアップではありません。

採用側の裏事情を知り尽くした私が、

「どうすればエージェントを使い倒して年収を100万上げられるか」という具体的な戦略、

そして「実際に年収を爆上げした人たちの成功事例」まで踏み込んで解説します。

Table of Contents

QAエンジニア・ソフトウェアテストにおすすめの転職エージェント比較表

まずは結論として、当サイトが厳選したおすすめエージェントの比較表をご紹介します。

自分の現在のスキル感（経験者・未経験）や目的に合わせて選んでください。

すべて無料で利用できます。

順位	エージェント名	おすすめ対象	強み	注意点
No.1	レバテックキャリア	経験者	年収交渉力No.1。技術理解が深く、上流工程（QAマネージャー・自動化）の求人が豊富。	未経験者向けの求人は少ない（門前払いされる場合も）。
No.2	Geekly (ギークリー)	経験者	Web・ゲーム特化。自社開発への転職率が高い。選考スピードが爆速。	連絡頻度が多い（熱心すぎる）。地方求人は少なめ。
No.3	ワークポート	未経験	未経験可の求人No.1。無料スクール「みんスク」で学習後に紹介してもらえる。	質より「量」の提案になりがち。自分でしっかり選ぶ必要あり。
No.4	リクルートエージェント	全般	業界No.1の求人数。地方求人や大手企業にも強く、選択肢を最大化できる。	IT専門ではないため、担当者によって技術理解度に差がある。
No.5	ビズリーチ	ハイクラス	年収600万以上狙い。スカウトを待つだけで自分の市場価値がわかる。	自分から応募するというより「待ち」のスタイル。

あなたはどのタイプ？目的別おすすめ診断

エージェント選びに「万人に合う正解」はありません。あなたの状況によって最適な選択肢は変わります。

ケースA：「今の給料安すぎ…？年収を上げたい！」経験者

間違いなく レバテックキャリア 一択です。

私が採用面接をしていても、レバテック経由の候補者は「自分のスキルを正しく言語化」できており、結果として高いオファー（内定額）が出やすい傾向にあります。担当者が職務経歴書の添削をガチでやってくれるからです。

ケースB：「ゲーム業界やWeb系で楽しく働きたい！」

エンタメ・Web系なら Geeklyです。

特にゲーム業界のQAは特殊（デバッグとQAの違いなど）ですが、Geeklyはそこを熟知しています。「〇〇社の社風は自由」「××社は激務」といった内部情報にも詳しいです。

ケースC：「未経験だけど、手に職をつけたい！」

ポテンシャル採用なら ワークポート です。

他社では「実務経験がないと無理」と断られるケースでも、ワークポートは「学習意欲」を評価して求人を出してくれます。ここからキャリアをスタートしたQAエンジニアは何人もいます。

【実録】転職で年収アップに成功したQAエンジニアの事例

私が実際に見てきた、転職によってキャリアを激変させた3人の事例を紹介します。

彼らが「どのエージェントを使って」「どうアピールしたか」は、非常に参考になるはずです。

事例1：28歳テスター（年収350万）→ QAエンジニア（年収550万）

前職: SIerの客先常駐で、毎日エクセルの項目書を消化する日々。
悩み: 「このままでは一生テスト実行要員だ」という危機感。
転職活動:
- 利用エージェント: レバテックキャリア
- アピールポイント: 業務時間外に勉強した「JSTQB Foundation」の資格と、独学で触っていた「Selenium」の知識。
結果: Web系ベンチャー企業に内定。
- 勝因: 実務経験は浅くても、「自動化への意欲」と「技術的な基礎知識」が高く評価されました。レバテックの担当者が「彼はポテンシャルがあります！」と猛プッシュしてくれたのが効きました。

事例2：35歳SE（年収600万）→ QAマネージャー（年収850万）

前職: 業務系システムのシステムエンジニア（SE）。
悩み: 開発よりも「品質管理」や「プロセス改善」に興味が出てきた。
転職活動:
- 利用エージェント: ビズリーチ、JAC Recruitment
- アピールポイント: SEとして培った「ドメイン知識（会計）」と「プロジェクト管理能力」。
結果: FinTech企業のQAマネージャーとして採用。
- 勝因: QA未経験でしたが、開発プロセス全体を俯瞰できる能力が買われました。「開発者と対等に話せるQA」は希少価値が高いのです。

事例3：24歳フリーター（年収200万）→ テストエンジニア（年収320万）

前職: コンビニアルバイト。IT知識ゼロ。
悩み: 「手に職をつけたい」一心でIT業界を目指す。
転職活動:
- 利用エージェント: ワークポート
- アピールポイント: ワークポートの無料スクール「みんスク」に毎日通い、CCNA（インフラ資格）を取得する熱意を見せた。
結果: 第三者検証会社（正社員）に内定。
- 勝因: 全くの未経験でしたが、「学ぶ意欲」と「素直さ」が評価されました。まずはテスターからですが、正社員としてのキャリアをスタートできました。

【徹底解説】QAエンジニアにおすすめの転職エージェント詳細レビュー

ここからは、各エージェントの特徴を「良い点」だけでなく「悪い点」も含めて、本音でレビューします。

レバテックキャリア

〜技術がわかる担当者が、あなたの価値を最大化する〜

ITエンジニア専門エージェントの最大手です。

最大の特徴は、「キャリアアドバイザーの技術理解度が異常に高い」こと。

定期的に技術勉強会を行っており、「SeleniumとAutifyの違い」や「アジャイルにおけるQAの役割」といった専門的な話をしても話が通じます。

【元採用マネージャーの視点】
レバテックからの推薦文は、候補者の「強み」が的確に書かれています。

「この人はテスト技法に詳しいだけでなく、開発者との折衝経験が豊富なので御社の課題に合います」といった提案があるため、書類選考の通過率が他社より高いのです。

メリット:
- 年収交渉力が強く、平均年収アップ額が高い。
- 現場のアニアックな情報（使用ツール、開発体制）を詳しく教えてくれる。
デメリット:
- 人気のため、初回面談の予約が取りにくいことがある。
- スキル不足（完全未経験）だと紹介を断られることがある。
こんな人におすすめ:
- 実務経験が1年以上ある人。
- 確実に年収を上げたい人。

＞＞レバテックキャリアの公式サイトを見る

Geekly (ギークリー)

〜Web・ゲーム業界への特急券〜

IT・Web・ゲーム業界に特化したエージェントです。

特徴は「マッチング精度」と「スピード」。

独自のデータベースで「この企業に受かる人はこんなスキルセット」という分析を行っており、あなたにマッチする求人を大量に提案してくれます。

【元採用マネージャーの視点】
Geeklyは「リマインド」が早いです（笑）。

候補者の方への連絡も早いですが、企業側へも「あの候補者様いかがでしたか？」とプッシュしてくれるので、選考が停滞しません。結果として内定が出るのが早いです。

また、ゲーム業界独自の職種（ローカライズQA、バランス調整など）の求人にも強いです。

メリット:
- 自社開発企業の求人比率が高い。
- 書類選考通過率が高い（過去データに基づく推薦）。
デメリット:
- 提案メールの量が多く、圧倒されることがある（設定で調整可能）。
- じっくり悩み相談というより、どんどん受けていくスタイル。
こんな人におすすめ:
- ゲーム業界、Web業界に行きたい人。
- いち早く転職先を決めたい人。

> > Geeklyの公式サイトを見る

ワークポート (WORKPORT)

〜未経験からのエンジニアデビューの登竜門〜

「転職コンシェルジュ」という肩書きの通り、親身なサポートが売りのエージェントです。

元々はIT特化だったので、業界へのコネクションは古くからあります。

最大の特徴は、「未経験への門戸の広さ」です。

【元採用マネージャーの視点】
未経験者を採用する際、ワークポート経由の方は「みんスク」等で事前学習をしていることが多く、最低限のPCスキルやIT知識（用語レベル）が身についているため、安心して採用しやすいです。

「まずはテスターからでもいいから業界に入りたい」という方には最適です。

メリット:
- 未経験OKの求人数が圧倒的No.1。
- 対応がスピーディで、履歴書の書き方から手取り足取り教えてくれる。
デメリット:
- 紹介される求人の中に、客先常駐（SES）や労働環境がハードな案件が混ざっていることがあるため、選球眼が必要。
こんな人におすすめ:
- IT業界未経験の人。
- 自信がないからサポートしてほしい人。

＞＞ワークポートの公式サイトを見る

面接で絶対に聞かれる「QA質問集」チートシート

エージェント経由で書類が通ったら、次は面接です。

QAエンジニアの面接で必ず聞かれる10の質問と、その模範回答の方向性を公開します。これだけ準備しておけば、まず落ちません。

必須の質問

「バグを見つけた時、開発者にどう伝えますか？」
- NG: 「チケット切って終わりです」
- OK: 「再現手順とログを添えて、感情的にならずに事実を伝えます。急ぎの場合は口頭でもフォローします」
「テスト設計で意識していることは？」
- NG: 「網羅することです」
- OK: 「リスクベースドテストの考え方で、ユーザー影響度の高い箇所を重点的に厚くすることです」
「なぜ開発ではなくQAなのですか？」
- NG: 「プログラミングができないからです」
- OK: 「製品全体の品質を俯瞰し、ユーザー体験を守る最後の砦であることにやりがいを感じるからです」

差がつく質問

「最近キャッチアップした技術は？」（学習意欲の確認）
「仕様があいまいな時、どう動きますか？」（自走力の確認）
「開発スケジュールが遅延してテスト時間が削られたらどうしますか？」（優先順位の判断力）
「今までで一番の失敗（バグ流出）と、その対策は？」（改善プロセス）
「自動化についてはどう考えていますか？」（銀の弾丸だと思っていないか確認）
「QAチームの課題は何だと思いますか？」（組織視点）
「将来的なキャリアパスは？」（マネージャーか、スペシャリストか）

転職エージェント利用の具体的ステップ

最後に、エージェントを使って内定を取るまでの流れを解説します。

「登録したら電話がかかってくるの？」と不安な方は参考にしてください。

STEP 1: Web登録（3分）

各公式サイトから登録します。
この時点では、職務経歴書は簡易的なものでOKです。

STEP 2: 初回面談（30〜60分）

現在はZoomや電話でのオンライン面談が主流です。

ここで「希望年収」「希望の働き方（リモートなど）」「紹介してほしい企業の条件」を伝えます。
裏技: 複数のエージェントを使う場合、「他社さんも利用しています」と伝えると、優先度が上がります。

STEP 3: 求人紹介・応募

面談後、専用のマイページやLINEに求人が届きます。

「これは興味ない」と思ったら正直に断ってOKです。興味があるものだけ「応募ボタン」を押します。
応募前に、担当者が企業に合わせて「職務経歴書の添削」をしてくれます。これが一番の価値です。

STEP 4: 面接（2〜3回）

企業との面接です。

日程調整はエージェントが代行してくれます。
面接の前後で「面接対策（過去の質問例の共有）」や「面接後のフィードバック（企業がどう思ったか）」を教えてくれます。

STEP 5: 内定・年収交渉

おめでとうございます！

内定が出たら、いよいよ条件交渉です。

「年収は600万ほしいです」と自分では言いにくいことも、エージェントが「本人のスキルを鑑みると600万が妥当です」と交渉してくれます。
入社日を決めて、ゴールです。

まとめ：今日動ける人だけが、キャリアを変えられる

最後まで読んでいただき、ありがとうございます。

ここまで読んだあなたは、すでに上位10%の「情報感度が高いQAエンジニア」です。

しかし、知っているだけでは意味がありません。

転職活動は情報戦です。そして、優良な求人は「早い者勝ち」です。

今日、エージェントに登録したからといって、明日転職する必要はありません。

まずは自分の市場価値を知り、選択肢を持つこと。

それが、不安定な時代を生き抜くQAエンジニアの生存戦略です。

【迷ったらまずはこの3社】

レバテックキャリア
- 迷ったらコレ。経験者の年収アップに最強。
Geekly (ギークリー)
- Web・ゲーム好きなら。スピード転職が可能。
ワークポート
- 未経験なら。ここからキャリアをスタートしよう。

あなたのエンジニア人生が、より良いものになることを心から応援しています。
良いテストを、そして良いキャリアを！